서울특별시가 대표 일자리 정책인 ‘서울 매력일자리’ 사업을 2026년 대폭 확대한다. 직무교육과 실제 근무 경험을 결합해 민간 취업으로 연결하는 이 사업은 내년에 총 3,600명 규모로 운영된다. 전년 대비 100명 늘어난 수치다. 공공형과 민간형을 병행하는 구조를 유지하되, 민간 취업 연계 기능을 한층 강화한 것이 특징이다.

서울 매력일자리는 공공 및 민간 영역에서의 실무 경험을 통해 구직자의 직무 역량을 높이고, 이를 실제 취업으로 연결하는 데 초점을 맞춘 정책형 일자리 사업이다. 최근 참여 경쟁률과 시민 관심이 높아지면서, 시는 단순한 공공부문 일경험 제공을 넘어 실질적인 민간 취업 성과를 내는 방향으로 사업 구조를 조정했다.

이에 따라 2026년 전체 사업 인원 3,600명 가운데 민간형 매력일자리는 1,980명으로 확대된다. 전체의 55%를 차지하는 규모로, 민간기업 중심의 취업 연계를 강화하려는 정책 의지가 반영됐다. 공공형 매력일자리는 1,620명 규모로 운영된다.

공공형 매력일자리, AI 활용 직무교육 새롭게 도입

공공형 매력일자리는 서울시와 자치구, 투자·출연기관 등에서 근무하며 직무교육과 실무 경험을 동시에 제공하는 프로그램이다. 참여자는 최대 18개월간 근무할 수 있으며, 근무 기간 동안 서울형 생활임금이 적용된다. 2026년 기준 시급은 1만2,121원으로, 월 환산 시 약 252만 원 수준이다.

특히 내년부터는 공공형 직무교육 체계에 ‘AI 활용’ 분야가 새롭게 포함된다. 기존 경영기획, 행정사무, 문화·예술경영, 돌봄, 교육·상담 등 5개 분야에 AI 활용을 더해 총 6개 분야로 통합 운영된다. 이를 통해 공공부문에서의 디지털 전환 흐름에 대응하고, AI 기반 업무 경험을 민간 취업으로 연결한다는 계획이다.

신규 참여자는 근무 전 1~2주간 40시간의 사전 직무교육을 이수해야 하며, 근무 중에도 추가로 40시간의 교육을 받을 수 있다. 자격증 시험과 어학시험 응시료도 연간 최대 3회, 회당 5만 원 이내에서 지원된다.

공공형 매력일자리는 사회적 약자 관련 분야에서 경험을 쌓는 ‘약자동행형’과 공공부문 전문 직무 역량을 강화하는 ‘경력형성형’으로 나뉜다. 서울시는 이를 통해 공공성과 전문성을 동시에 확보한다는 방침이다.

1월 5일부터 공공형 참여자 모집

2026년 공공형 매력일자리 참여자 모집은 시민 접근성을 높이기 위해 통합 공고 방식으로 진행된다. 신청 기간은 2026년 1월 5일부터 9일까지 5일간이다. 만 18세 이상 서울시민 가운데 근로 시작일 기준 미취업 상태라면 지원할 수 있다.

모집 분야는 경영기획, 행정사무, 문화·예술경영, 돌봄, 교육·상담, AI 활용, 특수분야 등이다. 신청은 서울일자리포털을 통해 온라인으로 진행되며, 개인당 최대 3개 사업까지 지원할 수 있다. 서류심사와 면접을 거쳐 2월 중 최종 참여자가 선발된다.

민간형 매력일자리, 3월부터 모집 예정

민간형 매력일자리는 민간기업과 단체가 주도해 직무교육과 인턴 근무를 운영하고, 정규직 취업으로 연계하는 것이 핵심이다. 2026년에는 전년보다 230명 늘어난 1,980명 규모로 추진된다.

이 사업은 민간기업 참여형과 민간단체 협력형으로 구성된다. 민간기업 참여형은 협회나 사단법인이 기업의 채용 수요를 조사한 뒤 직무교육, 인턴 근무, 정규직 연계를 단계적으로 진행한다. 민간단체 협력형은 복지, 문화·예술, 관광, 요식, 소상공인 등 분야별 단체와 협력해 교육과 인턴 과정을 운영한다.

민간형 매력일자리는 2026년 2월 사업자 선정을 거쳐 3~4월부터 참여자 모집이 시작될 예정이다. 민간 취업을 목표로 하는 구직자에게 실질적인 경력 형성 기회를 제공할 것으로 기대된다.

서울시는 공공형과 민간형의 자격 요건과 모집 일정이 서로 다른 만큼, 지원 전 세부 내용을 꼼꼼히 확인할 것을 당부했다.

서울 매력일자리는 2026년 규모 확대와 함께 AI 활용 직무교육 도입, 민간형 비중 강화로 취업 연계 실효성을 높인다. 공공 경험에 머물지 않고 민간 일자리로 이어지는 구조를 정착시키는 것이 핵심이다.

직무교육과 현장 경험, 그리고 민간 취업을 하나의 흐름으로 연결한 서울 매력일자리는 청년과 구직자에게 실질적인 디딤돌 역할을 하며 서울형 일자리 정책의 대표 모델로 자리매김하고 있다.