"통장이 없는데, 가족 명의로 급여를 받을 수 있나요?"

일용직 구인구직 현장에서 종종 듣게 되는 질문입니다. 개인적인 사정으로 자신의 통장을 사용하기 어렵거나, 가족의 생활비로 바로 보내고 싶은 마음에 가족 명의 통장으로 급여를 받으려는 경우가 있습니다. 그러나 이러한 편리함 뒤에는 생각지도 못한 심각한 법적, 세금 문제가 도사리고 있어 주의가 필요합니다.

이 칼럼은 ㈜인력지원의 신승국 대표의 전문가 의견과 함께, 일용직 급여가 왜 **'근로자 본인 명의 통장'**으로만 지급되어야 하는지 그 원칙과 법적 근거를 명확히 짚어내고자 합니다. 추측성 정보가 아닌 객관적인 사실에 기반하여, 여러분의 소중한 노동의 대가를 안전하고 투명하게 지키는 방법을 안내합니다.

임금 지급의 원칙, '직접' 근로자에게

결론부터 말하면, 일용직 급여를 가족 명의 통장으로 받는 것은 원칙적으로 불가능하거나, 설령 가능하더라도 절대 권장되지 않습니다. 이는 근로기준법에 명시된 **'직접 지급 원칙'**에 따른 것입니다. 신승국 대표는 "2023년 고용노동부 조사 결과에 따르면, 임금 체불 문제의 80% 이상이 '불투명한 임금 지급 방식'에서 비롯됐다"며, "임금은 근로기준법 제43조에 따라 사용자가 '직접' 근로자에게 지급해야 한다"고 강조했습니다. 이 원칙은 중간 착취를 방지하고, 임금 지급의 투명성을 확보하여 근로자를 보호하기 위함입니다.

세금 및 사회보험 처리 문제: 인력사무소는 근로자에게 급여를 지급할 때 법적으로 세금(소득세 등)과 4대 보험료를 원천징수해야 합니다. 이 모든 과정은 근로자 본인의 주민등록번호와 본인 명의 계좌를 기준으로 이루어집니다. 타인 명의로 급여를 받으면, 임금을 받은 사람이 누구인지 불분명해져 법적 의무 이행에 심각한 차질이 발생합니다.

증여세 및 복지 혜택 중단: 가족 명의 통장으로 급여가 입금되면, 세무 당국은 이를 근로자의 소득이 아닌 '가족에 대한 증여'로 간주하여 증여세를 부과할 수도 있습니다. 또한, 급여가 가족의 소득으로 잡혀 해당 가족이 받고 있던 기초생활수급자 등 각종 복지 혜택이 중단될 수 있는 위험도 있습니다.

권리 구제의 어려움: 만약 임금 체불 등 문제가 발생했을 때, 급여가 본인 통장이 아닌 가족 통장으로 지급되었다면 '누구에게 임금이 지급되었는지'에 대한 혼란이 발생해 권리 구제가 매우 복잡해집니다.

압류 걱정은 '압류방지 통장'으로 해결

개인적인 사정으로 본인 명의 통장 개설이 어렵거나, 통장 압류가 걱정되어 가족 통장을 이용하려는 경우가 있습니다. 그러나 이러한 문제에는 안전하고 합법적인 해결책이 있습니다.

'압류방지 통장' 적극 활용: 금융 채무 불이행으로 인해 통장 압류가 걱정된다면, 은행에서 **'압류방지 통장'**을 개설하는 것이 가장 현명한 방법입니다. 이 통장은 법적으로 일정 금액(현재 월 185만 원)까지 압류되지 않도록 보호해 주므로, 일용직 급여를 안전하게 수령할 수 있습니다.

불법 사무소 경계: 일부 비양심적인 불법 인력사무소는 가족 명의 통장 지급을 유도하며 세금 및 4대 보험 처리를 누락하고 책임을 회피하려는 수단으로 악용할 수 있습니다. "통장이 없어도 된다", "현금으로 받아라"와 같은 말을 유의해야 합니다.

결론 및 Q&A: 당신의 소중한 노동의 대가, 안전하게 지키고 있습니까?

일용직 급여를 가족 명의 통장으로 받는 것은 단기적인 편리함만 제공할 뿐, 장기적으로는 여러분의 권리를 심각하게 침해할 수 있습니다. 노동의 대가는 근로자 본인에게 직접, 그리고 투명하게 지급되어야 합니다. 모누 앱은 이러한 원칙을 준수하며, 모든 구직자가 안전하고 정당하게 급여를 받을 수 있도록 돕는 신뢰의 파트너가 될 것입니다.

"당신은 혹시 모를 위험에 대비하지 않은 채, 소중한 노동의 대가를 위험하게 관리하고 있지는 않습니까? 투명하고 안전한 급여 관리를 통해 당신의 내일을 보장해 보지 않으시겠습니까?"

[칼럼제공] 전국인력신문 신승국 기자 

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### "I don't have a bank account. Can I receive my pay in a family member's name?"

This is a question often heard in the day-laborer job market. Due to personal circumstances, some workers find it difficult to use their own bank accounts or want to send money directly to their families, so they try to receive their pay in a family member's name. However, behind this convenience lie serious legal and tax issues that need careful consideration.

This column, with expert opinion from Shin Seung-guk, CEO of Monu HR, will clearly explain the principles and legal basis for why day-laborer wages must be paid into the 'worker's own bank account'. Based on objective facts, not speculation, we will guide you on how to safely and transparently protect your hard-earned wages.

### The Principle of Wage Payment: 'Directly' to the Worker

To get straight to the point, it is either not possible or not recommended to receive your day-laborer pay in a family member's account. This is based on the 'direct payment principle' stipulated in the Labor Standards Act. Shin Seung-guk emphasizes, "According to a 2023 Ministry of Employment and Labor survey, over 80% of wage delinquency issues stemmed from 'non-transparent wage payment methods'," and states, "Wages must be paid 'directly' by the employer to the worker, as per Article 43 of the Labor Standards Act." This principle is in place to protect workers from wage theft and exploitation and to ensure payment transparency.

Tax and Social Insurance Issues: Legally, HR offices must withhold taxes (income tax, etc.) and social insurance contributions (employee portion of employment insurance and industrial accident insurance) when paying wages. All of these processes are based on the worker's own resident registration number and bank account. If wages are paid into someone else's account, it becomes unclear who received the payment, leading to serious legal issues.

Gift Tax and Welfare Benefits: If wages are deposited into a family member's account, tax authorities may consider it a 'gift' to the family member and impose a gift tax. Additionally, if the family member is receiving welfare benefits, such as a basic livelihood allowance, those benefits could be suspended.

Difficulty in Claiming Rights: If issues like wage delinquency occur, it becomes very difficult to prove the delinquency because the wages were not paid into your own account. It creates confusion over 'who received the payment,' making it complicated to claim your rights.

### Solve Seizure Worries with a 'Seizure-Proof Account'

Some workers worry about bank account seizures due to personal circumstances and try to use a family member's account. However, there is a safe and legal solution to this problem.

Utilize a 'Seizure-Proof Account': If you are concerned about account seizure due to financial debt, the wisest option is to open a 'seizure-proof account' at a bank. This account is legally protected from seizure up to a certain amount (currently ₩1.85 million per month), allowing you to safely receive your day-laborer wages.

Beware of Illegal Offices: Some unethical, illegal HR offices may suggest using a family member's account as a means to evade taxes and social insurance payments, and to avoid responsibility in case of wage delinquency. You should be especially cautious of phrases like, "You don't need a bank account," or "It's easier to get paid in cash."

### Conclusion and Q&A: Are You Safely Protecting Your Hard-Earned Wages?

Receiving your day-laborer pay in a family member's account may offer short-term convenience, but it can seriously infringe upon your rights in the long run. The payment for your labor must be made directly and transparently to you. The Monu app adheres to this principle and will be a trustworthy partner that helps all job seekers receive their pay safely and fairly.

"Are you managing your hard-earned wages in a risky way without preparing for potential problems? Wouldn't you like to secure your future by managing your pay transparently and safely?"

[Column Provided by] Shin Seung-guk, Reporter, Nationwide HR Newspaper Email: monu100b@gmail.com Monu App Download: https://www.15331633.com/download/ HR Knowledge Base: https://monu.co.kr/ 1-Month Free Support Rental Shop: https://monurental.co.kr/

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